Czy nowoczesne technologie mają ma duży wpływ na stopę bezrobocia.
Ostatnie kilka miesięcy to naprawdę dobra sytuacja na pracowniczych rynkach – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie osiągnęło najniższy poziom od 1991 roku. W październiku bieżącego roku wyniosło niewiele ponad 8 procent, a spadki widoczne były w 14 ze wszystkich województw. Tego typu sytuacja oznaczać będzie dla pracodawców, że mogą pojawić się u nich problemy z zatrudnieniem odpowiednich ludzi.
Z całą pewnością sytuacja tego typu występuje w branżach technologicznych, tam już od kilku lat pracownicy są przyzwyczajeni do tego, że stawianie warunków jest po ich stronie. Jednak bardzo podoba sytuacja zaczyna mieć miejsce w coraz to nowych branżach, między innymi w obszarach, w jakich całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowali pracodawcy.
Tego typu sytuacja będzie korzystna nie tylko dla pracowników, lecz również dla gospodarki, którą będzie napędzał wzrost pensji. Oprócz tego duże znaczenie zaczynają mieć pozapłacowe dodatki, jakimi pracownicy są kuszeni. Można do nich między innymi zaliczyć karnety do obiektów sportowych, opiekę zdrowotną czy też pakiety ubezpieczeniowe dla pracowników i ich rodzin.
Co ważne, w naszym kraju trendy są zupełnie inne, niż na całym świecie, gdzie obserwowany jest systematyczny wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że już w bieżącym roku ilość osób pozostających bez pracy może sięgnąć poziomu powyżej dwustu milionów. Najważniejszym powodem tego typu problemów jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.
Pomimo opinii wielu ludzi, rozwój technologiczny i coraz większa automatyzacja zbyt mocno nie wpływają na wysokość bezrobocia. Takie hasła można usłyszeć już od XIX wieku, a nadal pomimo stosowania wielu najróżniejszych urządzeń pracowników nic nie zastąpi. Faktem jest natomiast to, że zaawansowane rozwiązania technologiczne będą powodowały wymieranie niektórych profesji i powstawanie innych.
Ich liczba w ostatnich latach rośnie bardzo dynamicznie, albo w bezpośredni sposób one korzystają z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Z takich też powodów widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc utrzymać się na rynku inwestować powinny w swój rozwój i nie obawiać się zmian.