Czy nowoczesne technologie mają ma duży wpływ na ilość bezrobotnych.
Ostatnie miesiące to poprawiająca się sytuacja na pracowniczych rynkach – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia osiągnął najmniejszy od 1991 roku poziom. W październiku bieżącego roku miało wartość niewiele ponad 8 procent, a spadki zanotowano w 14 ze wszystkich województw. Taka sytuacja oznaczać będzie dla pracodawców, że mogą mieć oni coraz więcej problemów ze znalezieniem odpowiednich ludzi.
Na pewno sytuacja tego typu jest mocno widoczna w branżach technologicznych, tam już od kilku lat ludzie są przyzwyczajeni do tego, że stawianie warunków jest po ich stronie. Jednak taka sytuacja pojawia się ostatnio w coraz większej ilości branż, także w obszarach, w których całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowali pracodawcy.
Tego typu sytuacja jest korzystna nie tylko dla zatrudnianych pracowników, lecz również dla gospodarki, którą może napędzić odpowiedni wzrost wypłat. Poza tym coraz większą rolę ogrywają pozapłacowe dodatki, którymi motywuje się pracowników. Zaliczają się do nich między innymi sportowe karty, opiekę medyczną czy pakiet ubezpieczeń dla pracownika i jego rodziny.
Co ciekawe, w naszym kraju trendy są całkowicie inne, niż na całym świecie, gdzie obserwuje się systematyczny wzrost wysokości bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że już w bieżącym roku ilość ludzi nie mających stałego zatrudnienia może sięgnąć poziomu blisko 200 milionów. Najważniejszą przyczyną takich problemów jest gorsza sytuacja gospodarcza.
Wbrew tezom wielu osób, rozwój technologiczny i automatyzacja pracy nie mają wielkiego wpływu na stopę bezrobocia. Tego typu hasła słyszy się często od dziewiętnastego wieku, a nadal pomimo używania ogromnej ilości najróżniejszych urządzeń pracowników nic nie zastąpi. Natomiast faktycznie tak jest, że zaawansowane rozwiązania technologiczne powodują znikanie pewnych profesji i tworzenie się zupełnie nowych.
Liczba nowych zawodów w ostatnim czasie bardzo dynamicznie rośnie, albo bezpośrednio korzystają one z technologii, albo będą zapewniać jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z tego też powodu widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc utrzymać się na rynku inwestować powinny w swój rozwój i nie obawiać się zmian.