Czemu stres ma negatywny wpwływ na pracowników.
Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez różne choroby jest dużym problem zarówno dla firm i przedsiębiorstw, jak i społecznych instytucji. Przebywając na zwolnieniu taki pracownik nie może wykonywać swoich obowiązków zawodowych, lecz należy mu się również za czas choroby wynagrodzenie w odpowiedniej wysokości. Do określonej ilości dni na zwolnieniu będzie je płacił właściciel firmy, a potem taki obowiązek powinien przejść do ZUSU.
W chronieniu przed chorobami pracowniczymi bardzo przydatna jest prewencja, z tego też powodu w tego typu działania często się też angażuje PIP. Jednym z ważniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały rozpoczęte, jest zapobieganie skutkom zawodowego stresu pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano liczne warsztaty i szkolenia związane z takimi zagadnieniami.
Właściciele firm w zakresie tego projektu będą mogli skorzystać dodatkowo z dostępnych narzędzi, które pozwolą zbadać skalę ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki temu można będzie zacząć odpowiednie działania naprawcze, a dodatkowo wdrożyć środki profilaktyczne chroniące przed występowaniem stresu związanego z pracą.
Jak można zobaczyć po statystykach, czynnik ten jest jednym z występujących najczęściej powodów pracowniczych chorób. Ocenia się, że blisko 60 procent wszystkich zwolnień jest efektem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie z dużą ilością presji w miejscu pracy. Jedynie zaburzenia w układzie ruchu częściej bywają zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.
Długotrwały stres negatywnie się odbija na rozmaitych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Powoduje zwiększające się kłopoty ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a nie leczony może się stać powodem groźniejszych dolegliwości. Zbyt długie narażanie na duży stres zakończyć się nawet może ciężką nerwicą czy depresją.
Pracownicy w licznych przypadkach nie mają nawet świadomości, ile niepożądanych skutków dla nich może nieść stresujące życie. Rezultaty tego typu sytuacji będą się również odbijać na działaniu firmy, bowiem zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a rośnie liczba wypadków i zwolnień chorobowych.