Czemu stres ma negatywny wpwływ na pracowników.
Abstynencja pracowników z powodu chorób stanowi poważny problem zarówno dla samych pracodawców, jak również naszego ZUSU. Przebywając na zwolnieniu lekarskim pracownik nie wykonuje swoich obowiązków zawodowych, ale też należy mu się za ten czas odpowiednie świadczenie. Do określonej ilości dni będzie je wypłacał właściciel firmy, a później obowiązek ten przejmuje ZUS.
W zapobieganiu chorób pracowniczych niezwykle ważna jest prewencja, z tego też powodu w działania tego typu angażuje się także PIP. Jednym z istotniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie negatywnym skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym zostały przygotowane specjalistyczne szkolenia i warsztaty poświęcone takim zagadnieniom.
Właściciele firm przy tym projekcie będą mogli skorzystać dodatkowo z licznych narzędzi, pozwalających skontrolować ryzyko w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki temu można będzie rozpocząć właściwe działania naprawcze, a dodatkowo zacząć wdrażać profilaktycznie środki zapobiegające pojawieniu się stresu zawodowego.
Jak widać po statystykach, czynnik ten to jeden z występujących najczęściej powodów chorób pracowników. Ocenia się, że blisko sześćdziesiąt procent wszystkich zwolnień będzie skutkiem postępujących problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużym napięciem w pracy. Tylko problemy z układem mięśniowo-szkieletowym częściej bywają zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.
Długotrwały stres odbija się bardzo negatywnie na różnych obszarach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Może spowodować powiększające się problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a pozostawiony bez leczenia stać się może powodem groźniejszych chorób. Zbyt długie narażanie na duży stres zakończyć się nawet może ciężką depresją albo nerwicą.
Pracownicy często nie mają zupełnie świadomości, ile negatywnych skutków będzie dla nich niosło życie w stresujących warunkach. Rezultaty tego typu sytuacji odbijają się także na funkcjonowaniu firmy, ponieważ zmniejsza się motywacja i produktywność, a zwiększa ilość zwolnień chorobowych oraz wypadków.